J’ai rencontré aujourd’hui les dirigeants de l’initiative Year Up
(http://www.yearup.org/) qui est sans doute le  programme
d’accompagnement à l’emploi des 18-25 ans le plus important aux USA.
J’ai été tellement étonné par les similitudes avec UNIFI que je
voulais vous tenir informé.

- Le programme a été fondé par un entrepreneur qui a fait fortune dans
les nouvelles technologies à la fin des années 90

- Objectif: aider les 18-25 ans des quartiers difficiles à obtenir un
diplome et à se placer, notamment dans les secteurs de la finance et
de l’informatique

- Première promotion en 2000 à Boston: 22 stagiaires. Aujourd’hui, 10
ans plus tard: 1500 stagiaires dans 7 villes.

- Programme: 6 mois de formation en partenariat avec les universités
locales, 6 mois de stages dans des entreprises.

- Pendant la durée du programme, le stagiaire reçoit 400 euros par mois

- Règle de comportement: chaque stagiaire commence la semaine avec 200
points. Si il est en retard, il perd 15 points et 10 euros sur sa
bourse mensuelle. Si il n’est jamais en retard il gagne 15 points. Si
à la fin de la semaine le stagiaire a moins de 100 points les règles
de comportement se durcissent et l’accompagnement augmente. Si il
atteint 0 il est exclu du programme.

- Financement (à Boston, pour 300 stagiaires): 5 millions d’euros par
ans, 50 professionnels dédiés au programme (dont une dizaine pour
trouver les stages aux stagiaires). De ces 5 millions d’euros, pres de
60% vient de la paie des stagiaire, qui est versée directement par les
entreprises à l’organisation (2500 par mois et par stagiaire). Le
reste vient de fondations privées. Très peu d’argent public.
L’argument principal utilisé pour trouver des stages dans les
entreprises est que c’est peu coûteux pour l’entreprise.

- Résultats: 75% restent dans le programme jusqu’à la fin. Après 4
mois, 85% des diplômés sont soit en formation, soit en emploi.

Le succès vient avec le temps!
Bien amicalement,

Jean-Noel

1. En 2010, vous avez conclu un partenariat avec l’UNIFI. Pouvez-vous nous parler de ce dispositif ?

Jean Noël Barrot et Rodolphe Pedro de l’UNIFI m’ont contacté l’an dernier, pour contribuer à cette initiative. Rodolphe Pedro, PDG à la tête d’une société de gestion de patrimoine, a créé une université d’un tout autre genre : un établissement qui favorise l’insertion durable de jeunes non qualifiés en leur donnant la possibilité d’accéder à un métier de la finance auquel, sur le papier, ils n’auraient pas eu accès. Les jeunes suivent une formation de 6 mois en alternance, à mi-temps en entreprise, en temps que conseillers financiers.
AXA France région Sud-Est ne pouvait passer à côté de cette opportunité. Nous sommes donc devenus partenaires de l’UNIFI en fin de parcours des jeunes de la première promotion. Nous avons retenu, en CDI, 15% des jeunes de cette promotion, qui ont intégré le cursus de formation des commerciaux d’AXA France, avec des cours intensifs sur 7 semaines.

2. Quelles sont les raisons de votre engagement dans ce projet ?

Notre engagement dans ce projet a du sens. Parce que le Groupe AXA agit depuis longtemps pour l’égalité des chances et que ce projet donne l’occasion à des jeunes sortis du système scolaire de mettre un pied à l’étrier. Mais aussi parce que nous recrutons : le secteur des assurances recrutera 10 000 personnes en 2011 et le secteur bancaire 40 000. De nombreux métiers sont en pénurie de main d’oeuvre et les commerciaux terrain sont très recherchés.

3. Quel bilan tirez-vous de ces recrutements aujourd’hui ?

Mener ce partenariat constitue un vrai challenge car les jeunes dont nous parlons sont éloignés de nos standards habituels. Ils sont généralement sortis du système scolaire très tôt et sans diplôme.
Et pourtant, ces jeunes doivent être capables de conquérir une clientèle nouvelle et de la fidéliser. Cette première expérience soulève donc la question de l’implication des entreprises, comme acteurs dans la construction de cette formation. Celle-ci doit être en parfaite adéquation avec les besoins et attentes des entreprises du secteur susceptibles de recruter ces jeunes.
L’UNIFI souhaite ouvrir un site dans le 93 cette année. Je serais ravi d’être le promoteur de cette initiative méritoire dans le cadre de sa démultiplication en Ile-de-France au sein d’AXA. Donnons les moyens à ces jeunes motivés de pouvoir réussir.

Article à retrouver dans capital

Si certains secteurs de l’économie restent encore affectés par la crise, les banques, elles, recrutent. Les grands établissements français comptent embaucher près de 15.000 personnes en CDI cette année, d’après Les Echos. Un niveau quasi similaire à l’an passé.

BNP Paribas figure, comme en 2010, parmi les plus grands pourvoyeurs d’emplois, avec 4.000 postes supplémentaires prévus. Le nombre de créations d’emplois est similaire au Crédit agricole, qui axera 80% de ses recrutements sur la branche de détail (conseillers clientèle, chargés d’affaire…), contre 50% pour la banque de la rue d’Antin.

Par contre, les embauches devraient ralentir à la BPCE. La Banque populaire envisage de recruter 1.000 personnes, contre 1.660 en 2010. Les Caisses d’Epargne comptent elles aussi attirer un millier de salariés. Des estimations qui pourraient toutefois être révisées à la hausse, comme ce fut le cas l’an dernier, précise le quotidien.

Retrouvez tout l’article de Canal Street en suivant ce lien.

Retrouvez l’article d’Afrik.com en suivant ce lien.

Créer une université de la finance gratuite pour les exclus du système scolaire du 93 (département de Seine Saint-Denis, en banlieue parisienne), tel est le nouveau projet de Rodolphe Pedro, PDG de la société CFCI. Les 20 étudiants de la première promotion de l’Unifi Lyon, lancée en 2009, ont intégré des postes en entreprise. L’Unifi réitère et étend l’expérience pour donner de nouvelles chances aux décrocheurs.
C’est à l’issue d’une rencontre le mois dernier avec le préfet de l’égalité des chances, Claude Maurel, que Rodolphe Pedro a eu l’idée d’implanter Unifi dans le département du 93, où beaucoup de jeunes connaissent des difficultés à s’insérer sur le marché du travail. Un projet que Claude Maurel serait prêt à défendre. A l’origine de cette idée, un constat : « Vivre dans des quartiers défavorisés est très difficile. Notre jeunesse est notre avenir, on n’a pas le droit de l’abandonner. En France si vous n’avez pas le Bac, vous n’êtes rien. On peut réussir sans diplôme il y’a un très grand racisme social vis-à-vis des non diplômés », affirme le PDG de la CFCI pour qui l’ascenseur social est en panne.